Mayoristas piden participar de los acuerdos paritarios: “No nos sentimos representados”
Más de 200 empresarios participaron del «Observatorio Económico» organizado por la Cámara de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM). Allí expresaron su fuerte preocupación por la falta de representación en los acuerdos paritarios que afectan directamente a sus empresas y trabajadores.
Desde el sector, que moviliza a más de 10.000 empleados en todo el país, entienden que las negociaciones salariales se cierran a espaldas de los verdaderos actores del rubro: «Se juntan cuatro amigos a cerrar paritarias y meten autobeneficios encubiertos y costos ocultos que recaen sobre nuestras espaldas», sostuvieron durante la reunión.
El encuentro se llevó adelante en Pilar y contó con la participación de reconocidos consultores políticos y económicos. Allí los mayoristas apuntaron a ejemplos concretos, como el caso del aporte al INACAP, el seguro La Estrella y el aporte solidario por Covid, que aún hoy siguen pagando.
«Estamos reclamando algo básico: participar en las negociaciones que determinan nuestros costos laborales. Se define en ámbitos cerrados sin escuchar al sector que sostiene miles de puestos de trabajo y después nos mandan la cuenta de una mesa de la que no participamos», explicaron.
Los empresarios coincidieron en la necesidad de abrir el debate y exigir un sistema más inclusivo, transparente y representativo en las negociaciones colectivas.
Los costos ocultos en las paritarias de comercio:
1. Contribución Solidaria por COVID-19 a la obra social OSECAC, vigente desde el convenio colectivo de abril de 2021, en plena pandemia, pero que se sigue cobrando hasta hoy, con un valor de $5.500 por empleado, incluso si el trabajador no está afiliado a esa obra social.
2. Aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP) de $4.725,02, aunque el empleado no reciba capacitación. A partir del Decreto 149/2025 este aporte pasa a ser voluntario desde junio. Los empresarios apuntaron a que el fondo millonario que genera este aporte es administrado por dos de los gremios empresarios que firman paritaria.
3. Seguro complementario de retiro obligatorio LA ESTRELLA, que representa un 2,5% del salario, sin posibilidad de elección por parte del trabajador ni del empleador. El 50% del aporte neto se destina a una cuenta individual a nombre del empleado y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema solidario de retiro. Desde el año 1993 se paga por cada empleado de comercio.
Los empresarios propusieron que en lugar de esos aportes se les deposite a los empleados ese dinero directo como parte de su remuneración para que el trabajador decida qué hacer con su dinero.