Tras la reglamentaci\u00f3n de la Reforma Laboral el Gobierno dispuso una serie de cambios que modificar\u00e1n por completo la confecci\u00f3n de los recibos de sueldo de los trabajadores. Desde ahora, deber\u00e1n ser m\u00e1s transparentes, f\u00e1ciles de leer e interpretar y con gr\u00e1ficos que detallen claramente cada uno de los montos que componen el salario.<\/p>\n\n\n\n
La medida debe ser cumplida por todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o o sector.<\/p>\n\n\n\n
El cambio m\u00e1s importante es la incorporaci\u00f3n de un gr\u00e1fico de torta obligatorio. Este gr\u00e1fico integrar\u00e1 de forma visual y con porcentajes exactos todos los rubros que componen el costo laboral total a cargo del empleador, distribuidos de la siguiente manera: aportes y contribuciones a la seguridad Social, obra social e INSSJP (PAMI), cuotas y aportes sindicales, ART, contribuciones a c\u00e1maras o entidades empresariales, otros conceptos.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el recibo estar\u00e1 dividido en 4 secciones.<\/p>\n\n\n\n
La secci\u00f3n 1 tendr\u00e1 informaci\u00f3n fiscal del empleador (CUIT) y datos del trabajador (CUIL, fecha de ingreso, antig\u00fcedad acumulada, categor\u00eda profesional y par\u00e1metros de cargas sociales); la secci\u00f3n 2 ser\u00e1 un desglose de los conceptos abonados por el empleador; la secci\u00f3n 3, el detalle del sueldo bruto y cada una de las retenciones aplicadas y la secci\u00f3n 4, el monto l\u00edquido final que efectivamente percibir\u00e1 el empleado en mano.<\/p>\n\n\n\n
Desde el Gobierno advirtieron que cualquier documento que omita el gr\u00e1fico o no respete esta agrupaci\u00f3n por rubros quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente considerado \u00abfuera de norma\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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