La C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo dej\u00f3 sin efecto la cautelar que suspend\u00eda 83 art\u00edculos de la Reforma Laboral, que con esta decisi\u00f3n vuelve a regir plenamente. Este fallo no solo destraba la agenda legislativa del Gobierno, sino que redefine las reglas de juego para el sector privado en aspectos muy importantes tanto para empleadores como para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El cambio m\u00e1s sensible para el bolsillo se da en la base de c\u00e1lculo para las indemnizaciones por despidos sin causa. La nueva normativa busca simplificar y, en muchos casos, reducir el costo para el empleador. Desde ahora, conceptos como el aguinaldo, las vacaciones o los premios ya no forman parte del c\u00e1lculo. La indemnizaci\u00f3n se basar\u00e1 estrictamente en la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual. Adem\u00e1s se habilita la posibilidad de reemplazar la indemnizaci\u00f3n tradicional por fondos de cese laboral mediante convenios colectivos. Y las pymes podr\u00e1n pagarlas en hasta 12 cuotas.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las vacaciones, ahora podr\u00e1n ser fraccionadas con un acuerdo entre las partes por per\u00edodos de al menos 7 d\u00edas.Y ser\u00e1 legal acordar vacaciones en cualquier mes del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n de la C\u00e1mara de Apelaciones tambi\u00e9n vuelve a regir el banco de horas. Esto significa que si un trabajador hace horas extra un d\u00eda, puede compensarlas trabajando menos otro d\u00eda, sin necesidad de que esas horas deban ser pagadas por sobre el salario. El esquema no puede superar los m\u00e1ximos de horas semanales de trabajo ni dejar de respetar las 12 horas de descanso obligatorio entre una jornada y otra.<\/p>\n\n\n\n
Los per\u00edodos de prueba se extienden de 3 a 6 meses y pueden llegar a estirarse a 8 meses. Tambi\u00e9n se eliminan sanciones econ\u00f3micas por empleo no registrado. En su lugar, se priorizar\u00e1 la regularizaci\u00f3n de la deuda previsional, eximiendo de multas a quienes blanqueen a su personal.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la reforma est\u00e1 vigente, la cuesti\u00f3n de fondo todav\u00eda no se resolvi\u00f3. La CGT mantiene su planteo de inconstitucionalidad y se espera que la batalla legal escale hasta la Corte Suprema. Mientras tanto, desde ahora, la ley rige.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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