La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la reforma laboral promovida por el Gobierno con 135 votos a favor y 115 en contra, en medio de un paro general y fuertes cr\u00edticas de sindicatos y sectores de oposici\u00f3n. La norma, que ahora deber\u00e1 volver al Senado tras la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo que modificaba las las licencias m\u00e9dicas, propone transformaciones profundas en el r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n\n\n\n
1) Banco de horas: flexibilizaci\u00f3n de la jornada<\/p>\n\n\n\n
Uno de los cambios centrales es la introducci\u00f3n de un \u00abbanco de horas\u00bb que permite a empleadores y trabajadores pactar por escrito la compensaci\u00f3n de horas extra con d\u00edas libres, sin que ese tiempo se pague como adicional. La jornada m\u00e1xima acordable puede llegar a 12 horas por d\u00eda, aunque debe respetarse un descanso m\u00ednimo entre turnos.<\/p>\n\n\n\n
2) Vacaciones: menos rigidez<\/p>\n\n\n\n
El texto oficial mantiene el m\u00ednimo legal de d\u00edas de descanso anual, pero habilita que las vacaciones se fraccionen en tramos no inferiores a siete d\u00edas y que se pacten fechas distintas al per\u00edodo tradicional (que era de octubre a abril), siempre con acuerdo entre trabajador y empleador. Los empleadores deber\u00e1n notificar con antelaci\u00f3n las fechas, salvo que un convenio colectivo establezca otra pauta.<\/p>\n\n\n\n
3) Indemnizaciones: cuotas y cambio en la base de c\u00e1lculo<\/p>\n\n\n\n
La reforma revisa la forma de calcular las indemnizaciones por despido sin justa causa: solo se toma como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, excluyendo \u00edtems extras como premios, aguinaldo o adicionales. Adem\u00e1s, se establece actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica por inflaci\u00f3n m\u00e1s un 3%, con el objetivo de dar previsibilidad y reducir la litigiosidad.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para garantizar el pago de indemnizaciones, con aportes diferenciados seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa (1% para grandes, 2,5% para mipymes). La reforma tambi\u00e9n contempla facilitar pagos de sentencias judiciales en cuotas, con plazos de hasta seis meses para grandes empresas y doce meses para pymes.<\/p>\n\n\n\n
4) Derecho a huelga: l\u00edmites a las protestas<\/p>\n\n\n\n
El proyecto define categor\u00edas de servicios esenciales y actividades trascendentales que deber\u00e1n garantizar un m\u00ednimo de prestaci\u00f3n durante una huelga: 75% en servicios esenciales y 50% en otros considerados claves. Asimismo, medidas como bloqueos o tomas pueden tipificarse como infracciones muy graves y causales de despido.<\/p>\n\n\n\n
5) Licencias por enfermedad: sin cambios<\/p>\n\n\n\n
Tras fuertes cuestionamientos, el art\u00edculo 44, que establec\u00eda reducciones salariales durante licencias por enfermedad o accidente, fue eliminado del texto aprobado en Diputados. Sin embargo, el proyecto sigue fortaleciendo los controles m\u00e9dicos y mecanismos de verificaci\u00f3n, permitiendo a los empleadores solicitar revisiones cuando haya dudas sobre los certificados de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
6) Trabajadores digitales y nuevas figuras contractuales<\/p>\n\n\n\n
La reforma incorpora un r\u00e9gimen espec\u00edfico para trabajadores de plataformas digitales, clasific\u00e1ndolos como prestadores independientes en lugar de empleados. Esto redefine sus derechos y obligaciones, y separa esta modalidad del encuadre habitual de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Durante el debate en Diputados hubo incidentes en los alrededores del Congreso. Pese a que la CGT hab\u00eda convocado a un paro nacional sin movilizaci\u00f3n desde el mediod\u00eda, los movimientos sociales, los partidos de izquierda y los sindicatos m\u00e1s combativos se concentraron alrededor de la Plaza Congreso. Por la tarde hubo incidentes y la polic\u00eda dispers\u00f3 a los manifestantes con carros hidrantes y gases lacrim\u00f3genos. Hubo al menos 12 detenidos y 6 heridos.<\/p>\n\n\n\n