En su intervenci\u00f3n durante el debate en comisi\u00f3n en el Senado, Armando Farina, vicepresidente de la C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n por la reforma laboral en curso y advirti\u00f3 que si no se abordan ciertos aspectos clave, esta reforma podr\u00eda no cumplir con los objetivos de aliviar la carga sobre las pymes y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Farina se dirigi\u00f3 al plenario de las comisiones de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y de Presupuesto y Hacienda del Senado, donde cuestion\u00f3 el funcionamiento de las paritarias y la manera en que estas negocian las condiciones laborales en el pa\u00eds. Seg\u00fan el dirigente empresarial, las paritarias actuales, especialmente las que involucran a la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME), funcionan m\u00e1s como una \u00abmesa de amigos\u00bb que como un espacio de negociaci\u00f3n real y transparente. \u00abNos gustar\u00eda que el Secretario de Trabajo, Julio Cordero, estuviera aqu\u00ed para explicar por qu\u00e9 en las \u00faltimas paritarias se han acordado aumentos que parecen hechos a medida de ciertos grupos, sin tener en cuenta las verdaderas necesidades de las pymes y los trabajadores\u00bb, expres\u00f3 Farina.<\/p>\n\n\n\n
Una de las cr\u00edticas principales que hizo CADAM fue la de los llamados \u00abcostos ocultos\u00bb que las paritarias imponen a las empresas, como los aportes al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional (INACAP), una entidad que, seg\u00fan denuncian, se beneficia de estos fondos sin un control claro. Este aporte obligatorio equivale al 0,5% del salario de los trabajadores en la categor\u00eda Maestranza A, y seg\u00fan los empresarios, estos recursos terminan siendo redistribuidos entre entidades como la CAC y CAME, generando un c\u00edrculo vicioso en el que, con cada acuerdo paritario, aumentan los costos para las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Farina destac\u00f3 que la reforma laboral deb\u00eda abordar estas problem\u00e1ticas, pero seg\u00fan su visi\u00f3n, ni siquiera las menciona. <\/p>\n\n\n\n
En cambio, una reciente medida impulsada por el Ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, establece que las convenciones colectivas de trabajo no podr\u00e1n imponer cargas econ\u00f3micas a las empresas en beneficio de las c\u00e1maras o asociaciones de empleadores, salvo que estas sean aceptadas de manera voluntaria por los no afiliados. Esta medida fue cuestionada por el INACAP, que argumenta que no est\u00e1 alcanzado por el decreto, dado que se considera una entidad \u00abindependiente\u00bb. En el marco de una causa judicial, el instituto declar\u00f3 que recauda m\u00e1s de $30 mil millones al a\u00f1o, lo que aumenta las tensiones en torno al tema.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de los aportes al INACAP, las cr\u00edticas empresariales incluyen el incremento de otros costos laborales, como el seguro complementario de retiro obligatorio \u00abLa Estrella\u00bb, que desde junio de 2025 representa un 1,6% del salario del trabajador, y la contribuci\u00f3n solidaria por COVID-19 destinada a la obra social OSECAC, que contin\u00faa vigente a pesar de que la pandemia ya ha pasado.<\/p>\n\n\n\n
Ante este panorama, CADAM reclama una reforma laboral urgente que no solo proteja a los empleados, sino tambi\u00e9n a las peque\u00f1as y medianas empresas, sobrecargadas con costos que finalmente se trasladan al precio de los productos. <\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, en su presentaci\u00f3n, CADAM detall\u00f3 varias propuestas para mejorar el actual proyecto de reforma laboral:<\/p>\n\n\n\n
Actualizaci\u00f3n con tasas bancarias: la c\u00e1mara propone retomar el sistema hist\u00f3rico de actualizaci\u00f3n salarial con tasas bancarias promedio, tanto activas como pasivas, lo que garantizar\u00eda un mecanismo m\u00e1s predecible y razonable.<\/p>\n\n\n\n
Eliminaci\u00f3n de cuotas solidarias y aportes similares: en relaci\u00f3n con los art\u00edculos de la Ley 14.250 que permiten las \u00abcuotas solidarias\u00bb, CADAM pide su derogaci\u00f3n, argumentando que estas cargas adicionales son impuestas sin la participaci\u00f3n de todas las empresas y dificultan el control de los fondos.<\/p>\n\n\n\n
Voluntariedad de los aportes patronales: la propuesta incluye que todos los aportes o contribuciones especiales a favor de entidades como c\u00e1maras o asociaciones de empleadores sean estrictamente voluntarios y no una obligaci\u00f3n impuesta por los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n
No obligaci\u00f3n de retenci\u00f3n de cuotas sindicales: por \u00faltimo, se plantea que el empleador no sea un agente de retenci\u00f3n de los aportes sindicales. Los trabajadores, seg\u00fan esta propuesta, deber\u00edan ser los encargados de pagar directamente a sus sindicatos si deciden afiliarse.<\/p>\n\n\n\n
Con estas medidas, CADAM busca una reforma que equilibre las necesidades de los trabajadores y las pymes, garantizando un sistema m\u00e1s justo y transparente para todos los actores involucrados en el mundo laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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