La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) volvi\u00f3 a presionar por una reforma laboral que revise la estructura de aportes obligatorios incluidos en los convenios colectivos, al advertir que muchos de ellos terminan beneficiando a c\u00e1maras empresarias y organismos privados en lugar de mejorar el ingreso de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
La entidad sostuvo que parte de estos cargos deber\u00edan incorporarse directamente al salario, ya que hoy funcionan como recaudaciones autom\u00e1ticas para instituciones que participan en la negociaci\u00f3n paritaria. \u00abHay que dejar de ocultar costos detr\u00e1s de los recibos de sueldo o los tickets de venta\u00bb, plantearon.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los puntos m\u00e1s cuestionados por los mayoristas es la contribuci\u00f3n destinada al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional (INACAP). Se trata de un monto equivalente al 0,5% del salario de la categor\u00eda Maestranza A por cada empleado, que \u2014seg\u00fan denuncian\u2014 termina financiando a entidades como la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME), bajo el argumento de impulsar actividades de capacitaci\u00f3n y fortalecimiento institucional.<\/p>\n\n\n\n
Para CADAM, este mecanismo genera un beneficio adicional para quienes integran la mesa paritaria, ya que cada actualizaci\u00f3n salarial implica una mayor recaudaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El reclamo empresarial se reactiv\u00f3 tras el Decreto 149\/2025, firmado por el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, que proh\u00edbe que las convenciones colectivas impongan aportes destinados a c\u00e1maras o asociaciones empresarias cuando los empleadores no est\u00e9n afiliados, salvo aceptaci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n\n\n\n
La norma tambi\u00e9n permite revocar ese consentimiento en cualquier momento. Sin embargo, en el caso del INACAP se obtuvo una cautelar al argumentar que su figura jur\u00eddica es independiente de las c\u00e1maras empleadoras y, por lo tanto, no estar\u00eda alcanzado por la desregulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desde CADAM tambi\u00e9n apuntaron contra el seguro complementario de retiro La Estrella, cuyo aporte obligatorio asciende al 1,6% del sueldo desde junio de 2025. Y cuestionaron adem\u00e1s la contribuci\u00f3n extraordinaria por COVID-19 que se transfiere a la obra social OSECAC desde 2021 y que, pese a ser creada en pandemia, contin\u00faa vigente a\u00fan para empleados que no est\u00e1n afiliados a esa prestadora.<\/p>\n\n\n\n
Empresarios del sector mayorista aseguraron que estos adicionales se incrementan autom\u00e1ticamente con cada paritaria y encarecen los costos laborales, fomentan la informalidad y presionan sobre los precios al consumidor.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, desde CADAM apuntaron contra el acuerdo salarial m\u00e1s reciente firmado por FAECyS junto a CAC, CAME y UDECA, que abarca a 1,2 millones de trabajadores y gener\u00f3 un fuerte malestar entre los empresarios. La c\u00e1mara mayorista se\u00f1al\u00f3 que el aumento implica una suba autom\u00e1tica en las contribuciones a INACAP y al seguro La Estrella, elevando nuevamente los costos para las empresas sin que se traduzca en beneficios concretos para los empleados.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNos trasladan los costos de una negociaci\u00f3n en la que no tenemos voz\u00bb, reclamaron. Adem\u00e1s reiteraron su pedido para ser incluidos en la mesa paritaria del sector. \u00abNo entendemos por qu\u00e9 el Secretario de Trabajo nos excluye. Terminamos pagando por decisiones que no participamos\u00bb, insistieron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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