Despu\u00e9s de 6 meses, el personal dom\u00e9stico tendr\u00e1 un nuevo aumento salarial, seg\u00fan lo acordado por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Adem\u00e1s, se incluy\u00f3 el pago de un bono no remunerativo durante 3 meses .<\/p>\n\n\n\n
La suba total para el per\u00edodo febrero-septiembre es de 6,5% y se dividir\u00e1 en un 3,5% sobre el salario de enero (que deber\u00e1 pagarse con el salario de julio y no es retroactivo) y un 1% por mes en julio, que se repetir\u00e1 en agosto y en septiembre. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el sindicato, a esto se le agregar\u00e1 un bono no remunerativo que no genera aportes ni se contempla para calcular el aguinaldo. Ser\u00e1 \u00fanicamente por 3 meses, desde julio a septiembre, y ser\u00e1 abonado de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas. Deber\u00e1 pagarse tanto a los empleados que est\u00e9n en blanco como a los informales.<\/p>\n\n\n\n
Para las trabajadoras con m\u00e1s de 16 horas semanales el bono ser\u00e1 de $10 mil en julio, $9.500 en agosto y $9.500 en septiembre. <\/p>\n\n\n\n
Para las que trabajan entre 12 y 16 horas por semana ser\u00e1 de $7 mil en julio, $6 mil en agosto y $6 mil en septiembre.<\/p>\n\n\n\n
Para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, el bono ser\u00e1 de $4 mil en julio, $4 mil en agosto y $4 mil en septiembre. <\/p>\n\n\n\n
Es decir que con el salario de julio los empleadores tendr\u00e1n que empezar a pagar el bono y sumar el porcentaje de aumento salarial del 3,5% sobre el sueldo de enero y del 1% correspondiente a este mes. <\/p>\n\n\n\n
Las partes se reunir\u00e1n nuevamente en octubre para revisar la escala salarial y definir nuevas subas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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