La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) rechaz\u00f3 el acuerdo paritario de comercio, que a\u00fan no fue homologado, por considerar que impacta directamente en los precios al consumidor y le sigue quitando poder adquisitivo a los trabajadores y aumentando los costos ocultos y los auto-beneficios gremiales a trav\u00e9s de aportes y seguros obligatorios. <\/p>\n\n\n\n
\u00abNo nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte\u00bb, respondieron desde CADAM al nuevo acuerdo que alcanza a 1,2 millones de trabajadores y es el m\u00e1s grande del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Los empresarios sostuvieron que el acuerdo no s\u00f3lo mantiene cargos distorsivos sino que los incrementa, como es el caso de la Contribuci\u00f3n Solidaria por COVID-19, un aporte que naci\u00f3 durante la pandemia y que ins\u00f3litamente no s\u00f3lo contin\u00faa vigente, sino que ahora se eleva de $5.500 a $8.500 por empleado, a\u00fan cuando el trabajador no est\u00e9 afiliado a la obra social OSECAC. Haciendo la cuenta simple, si ese monto se multiplica por 1.2 millones de trabajadores, se recaudar\u00edan $10.200.000.000 por mes.<\/p>\n\n\n\n
A esto se suma la continuidad del Seguro Complementario de Retiro La Estrella, obligatorio desde 1993, que representa un 2,5% del salario y no permite la libre elecci\u00f3n por parte del empleador o el trabajador. Del total del aporte, s\u00f3lo la mitad se destina a una cuenta individual del trabajador, mientras que la otra mitad se desv\u00eda al financiamiento de un sistema solidario al que muchos nunca acceden. \u00abLlevamos 33 a\u00f1os pagando este seguro, y est\u00e1 claro que el principal beneficiado no es el trabajador\u00bb, se\u00f1alaron desde CADAM.<\/p>\n\n\n\n
Y es que para poder acceder al beneficio, el empleado debe tener al menos 20 a\u00f1os de aporte al seguro. \u00abMuchos trabajadores se pasan a otro rubro y nunca llegan a obtener el beneficio, mientras que los que piden el rescate de fondos -porque fueron despedidos- s\u00f3lo reciben el 50% de lo depositado, porque la otra mitad queda solidariamente para el sistema\u00bb, describieron desde CADAM.<\/p>\n\n\n\n
Y por si fuera poco, sigue la pol\u00e9mica por el aporte al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional (INACAP), equivalente al 0,5% del salario, incluso cuando el trabajador no reciba ninguna capacitaci\u00f3n. Con esta paritaria esta contribuci\u00f3n tambi\u00e9n se incrementa, y seg\u00fan el acuerdo dispuesto el 5 de abril de 2024 (que este nuevo acuerdo ratifica), se extiende tambi\u00e9n el c\u00f3mputo del aporte a los aumentos no remunerativos.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde CADAM le solicitaron a la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n que avance con el dictamen pendiente para transparentar estos costos y evitar que se perpet\u00faen en futuros acuerdos salariales.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEstas cargas forman parte del ‘costo argentino’ y se trasladan inevitablemente a precios, afectando la competitividad y al consumidor final\u00bb, sostuvieron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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