{"id":5784,"date":"2025-03-31T09:51:55","date_gmt":"2025-03-31T12:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/defiendase.com\/?p=5784"},"modified":"2025-03-31T09:51:57","modified_gmt":"2025-03-31T12:51:57","slug":"los-aportes-obligatorios-a-gremios-empresarios-recortan-a-casi-un-tercio-el-salario-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/los-aportes-obligatorios-a-gremios-empresarios-recortan-a-casi-un-tercio-el-salario-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Los aportes obligatorios a gremios empresarios recortan a casi un tercio el salario de los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) denunci\u00f3 que por las cargas que suponen los aportes a gremios empresarios y sindicatos, el salario de los trabajadores se reduce dr\u00e1sticamente. Por ese motivo exigieron una urgente reforma laboral que las elimine. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe, \u00abentre estos costos ocultos e impuestos, el poder real del salario aportado al trabajador se reduce al 36.84%\u00bb, es decir que sobre un sueldo bruto de por ejemplo 1.241.189 pesos de un empleado de comercio, el trabajador recibe s\u00f3lo 457.312 pesos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos aportes obligatorios como el que se destina al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional y Tecnol\u00f3gica para el Comercio (INACAP), aunque el empleado no se capacite, o la Contribuci\u00f3n Adicional Solidaria a la obra social OSECAC que naci\u00f3 en la pandemia por COVID-19, pero que irrisoriamente se sigue cobrando hasta el d\u00eda de hoy terminan encareciendo el costo laboral\u00bb, sostuvieron desde CADAM.<\/p>\n\n\n\n

Otro ejemplo citado por el informe es el seguro obligatorio para empleados de comercio \u00abLa Estrella\u00bb, definido como un exclusivo fondo de retiro que administra una empresa que decidi\u00f3 arbitrariamente el sindicato. Este aporte es impuesto a los empleados y a las empresas e involucra el 2,5% del salario.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDicho seguro, fue establecido en la d\u00e9cada de los \u201890 como un sistema complementario al r\u00e9gimen de previsi\u00f3n social para los empleados de comercio. Se financia mediante un aporte mensual del empleador equivalente al 2,5% de la remuneraci\u00f3n del trabajador. \u00a0El 50% del aporte neto se destina a una cuenta individual a nombre del empleado y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema. En caso de desvinculaci\u00f3n laboral, el trabajador puede solicitar el 50% de los aportes personales acumulados a lo largo de los a\u00f1os en su cuenta individual, \u00a0pero con una sorpresa: la tasa de ajuste del rendimiento de ese dinero se actualiza muy por debajo de la inflaci\u00f3n, con lo que a lo largo de los a\u00f1os, su capital acumulado va perdiendo su valor. \u00a0Por ejemplo, en septiembre de 2024, el ajuste reconocido por el Seguro La Estrella fue del 1.85%, mientras que el IPC fue del 3.5% en ese periodo\u00bb, detallan en CADAM.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00abTodos estos aportes explican parte de la p\u00e9rdida de competitividad de las pymes, del aumento de la informalidad laboral y la pobreza\u00bb, sostienen desde CADAM. Por esta raz\u00f3n apoyan el proyecto de ley de la diputada Marcela Pagano -que se tratar\u00e1 el pr\u00f3ximo martes en la C\u00e1mara de Diputados- para que los aportes obligatorios, escondidos dentro de las paritarias, que \u00abautobenefician\u00bb a los gremios, no vuelvan jam\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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