{"id":3828,"date":"2023-09-05T08:29:03","date_gmt":"2023-09-05T11:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/defiendase.com\/?p=3828"},"modified":"2023-09-05T08:44:41","modified_gmt":"2023-09-05T11:44:41","slug":"despido-silencioso-un-desafio-para-los-abogados-laboralistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/despido-silencioso-un-desafio-para-los-abogados-laboralistas\/","title":{"rendered":"Despido silencioso, un desaf\u00edo para los abogados laboralistas"},"content":{"rendered":"\n<p>Una nueva modalidad crece entre las empresas: el despido silencioso de los empleados. Se trata de una forma de actuar de muchas compa\u00f1\u00edas para desmotivar a los trabajadores y conseguir su renuncia voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls src=\"https:\/\/defiendase.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Patricis-Trotta.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>Los medios para lograrlos son muchos: no reconocer el desempe\u00f1o del trabajador, congelar los salarios, el aumento de cargas de trabajo o su contracara, el retiro de responsabilidades, s\u00f3lo darle tareas irrelevantes a alguien muy capacitado, el estancamiento, la exclusi\u00f3n del empleado de nuevos proyectos o el planteo de objetivos inalcanzables.<\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera, con un comportamiento pasivo &#8211; agresivo, las empresas van relegando al trabajador y muchas veces el clima laboral que se genera termina siendo tan malo que los empleados optan por irse y buscar otros proyectos antes que intentar superar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Puntualmente, la abogada laboralista y vicepresidenta del Colegio p\u00fablico de la abogac\u00eda de la Capital Federal, Patricia Trotta, habla de un \u201cdeterioro psicol\u00f3gico\u201d en los trabajadores.. Incluso advierte que las v\u00edctimas de estas pr\u00e1cticas se ven aisladas a\u00fan en sus entornos laborales, porque sus compa\u00f1eros, si bien advierten lo que est\u00e1 pasando, suelen no involucrarse para no correr la misma suerte.<\/p>\n\n\n\n<p>La principal motivaci\u00f3n que lleva a las compa\u00f1\u00edas a ejecutar este tipo de acciones es la de evitar tener que pagar indemnizaciones por despidos sin causa. Sin embargo, esto puede interpretarse de otra manera desde el derecho laboral y muchas veces el empleado puede reclamar por considerar que hubo cambios sustanciales en sus condiciones laborales, o tambi\u00e9n denunciar el acoso moral que suponen las conductas que afectan su dignidad o su integridad ps\u00edquica o directamente iniciar una demanda por incumplimientos por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En medio de la crisis econ\u00f3mica, esta pr\u00e1ctica empresarial es cada vez m\u00e1s extendida y supone un nuevo desaf\u00edo. Por esta raz\u00f3n, Trotta sostiene que las v\u00edctimas de este tipo de pr\u00e1cticas deben consultar a abogados especialistas en derecho laboral porque hay varias salidas posibles a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva modalidad crece entre las empresas: el despido silencioso de los empleados. Se trata<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3835,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[8],"tags":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/defiendase.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image.png","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3828"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3828"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3834,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3828\/revisions\/3834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}