{"id":2035,"date":"2020-07-24T14:11:00","date_gmt":"2020-07-24T14:11:00","guid":{"rendered":"http:\/\/defiendase.impulsatuidea.com\/?p=2035"},"modified":"2023-02-07T14:11:57","modified_gmt":"2023-02-07T14:11:57","slug":"prohiben-despidos-hasta-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/prohiben-despidos-hasta-septiembre\/","title":{"rendered":"Proh\u00edben despidos hasta septiembre"},"content":{"rendered":"\n<h3>Mediante un DNU prorrogan la medida por 60 d\u00edas m\u00e1s<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Por 60 d\u00edas m\u00e1s se extiende la decisi\u00f3n del gobierno de suspender tanto los despidos sin causa como las suspensiones unilaterales.<\/strong>&nbsp;La medida inicial se hab\u00eda publicado en el bolet\u00edn oficial el pasado 31 de marzo y ten\u00eda un plazo hasta el 31 de julio.&nbsp;<strong>Ahora el nuevo decreto 487\/2020 se hace efectiva la prohibici\u00f3n hasta el pr\u00f3ximo 27 de septiembre, inclusive.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el decreto?<\/strong><br>En su art\u00edculo primero se\u00f1ala que&nbsp;<strong>\u00abse dicta en el marco de la emergencia p\u00fablica en materia econ\u00f3mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ\u00e9tica, sanitaria y social establecida por la Ley N\u00b027.541\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/fotobeccar\/DESPIDOS%20PLACA1.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>En el segundo art\u00edculo,&nbsp;<strong>se prorroga \u00abla prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) d\u00edas&nbsp;<\/strong>contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N\u00b0 487\/20&#8243;.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en el apartado tres<strong>&nbsp;se hace menci\u00f3n a las posibles suspensiones: \u00abse proh\u00edben por causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo por el plazo de SESENTA (60) d\u00edas\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El texto explica que&nbsp;<strong>quedan exceptuadas de esta prohibici\u00f3n \u00ablas suspensiones efectuadas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/fotobeccar\/DESPIDOS%20PLACA2.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>El documento ser\u00e1 similar a los publicados anteriormente, que rigieron hasta mayo y que est\u00e1 por vencer con fecha hasta fin de este mes y&nbsp;<strong>al igual que en los textos anteriores quedan exceptuados de la prohibici\u00f3n los despidos y suspensiones acordadas con el sindicato correspondiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>tasa de desempleo habr\u00eda superado el 15% durante el segundo trimestre, y cerrar\u00eda el a\u00f1o en la zona del 13,5%, habiendo escalado m\u00e1s de 4 puntos porcentuales durante 2020.&nbsp;<\/strong>\u00abPese a que dicha cifra se ubicar\u00e1 por debajo del pico de 20% de 2002, no deja de ser preocupante\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la consultora Ecolatina.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que \u00ab<strong>los principales afectados por el deterioro del mercado laboral son los trabajadores informales y cuentapropistas, a quienes, en muchos casos, la merma en los ingresos podr\u00eda ocasionarles caer por debajo de la l\u00ednea de pobreza\u00bb<\/strong>, concluy\u00f3 el informe de la consultora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante un DNU prorrogan la medida por 60 d\u00edas m\u00e1s Por 60 d\u00edas m\u00e1s 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