\u00bfQu\u00e9 se hace, c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 defensa tiene el trabajador?<\/strong>
Se me enfrenta a una pregunta muy interesante, pero a la vez de dif\u00edcil resoluci\u00f3n. Se me plantea -en el supuesto que a continuaci\u00f3n se desarrollar\u00e1- si las ART deber\u00edan responder ante el evento all\u00ed se\u00f1alado. La cuesti\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n
1. Un trabajador se encuentra exceptuado de ir a trabajar<\/strong> en atenci\u00f3n a que debe cumplir el aislamiento social, preventivo y obligatorio ordenado por el Decreto N\u00b0 297\/20.<\/p>\n\n\n\n 2. Pese a ello, su empleador, faltando a la verdad<\/strong>, al argumentar que la actividad desempe\u00f1ada por dicho trabajador resulta esencial en los t\u00e9rminos de ley, y que por ende se encuentra exceptuado de cumplir dicho aislamiento, lo obliga a trabajar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 3. En cumplimiento de esa orden, el empleado concurre a prestar servicios, y en tal ocasi\u00f3n, se contagia de COVID 19<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n D- <\/em><\/strong>\u00bfEl empleado est\u00e1 obligado a cumplir con la orden del empleador?<\/strong> D- <\/em><\/strong>Pero esto es algo nuevo?<\/strong> D- <\/em><\/strong>Pero adem\u00e1s existen nuevas normas para esta situaci\u00f3n de emergencia<\/strong> D- <\/em><\/strong>Entonces, \u00bfsi no est\u00e1 en las exenciones no est\u00e1 en la cobertura?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S- <\/em>Y si reparamos en los Considerandos de la norma, resulta imprescindible destacar que ellos hacen hincapi\u00e9 en la prioritaria protecci\u00f3n que merecen aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentren desarrollando actividades laborales consideradas previamente esenciales<\/u><\/em><\/strong> por el art. 6\u00b0 del Decreto N\u00b0 297\/2020 o en sus normas complementarias y que en m\u00e9rito a ellas se encuentren prestando tareas durante el aislamiento obligatorio.<\/p>\n\n\n\n D- <\/em><\/strong>Entonces no hay cobertura<\/strong> Y como sabemos con quienes tratamos cuando nos referimos a las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo, es muy probable que las Compa\u00f1\u00edas se nieguen a afrontar el siniestro aludido en el supuesto en que el empleador le obligue a mentir a sus empleados para obtener un permiso que no tienen irregularmente.<\/p>\n\n\n\n Es decir; es muy posible que una ART, frente al caso concreto, le informe al due\u00f1o de una casa de ropa deportiva -por ejemplo- que si un empleado que ha sido obligado a trabajar, siendo que por no representar una actividad esencial deber\u00eda haber estado cumpliendo el aislamiento social, preventivo y obligatorio como cualquier hijo de vecino, no se va a hacer cargo de una enfermedad ocasione a su dependiente, que deber\u00e1n ser soportados exclusivamente por el comerciante.<\/p>\n\n\n\n D-<\/em><\/strong> Pero no hay jurisprudencia, y entonces puede haber creaci\u00f3n judicial de excepciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n S- <\/em>Tambi\u00e9n podr\u00eda suceder que un Juez -quiz\u00e1 con mayor sensibilidad social- obligue a que la Aseguradora cumpla con las prestaciones a su cargo, quien luego podr\u00eda repetir lo pagado del empleador incumplidor, atento que el art. 2\u00b0 de la Ley 24.557 de Riegos del Trabajo ordena que ?est\u00e1n obligatoriamente incluidos en el \u00e1mbito de la LRT … los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado ??<\/em>, por lo cual dicha obligatoriedad prevista en la norma le impone el debido cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n un juez podr\u00eda echar mano a la \u00abteor\u00eda del esfuerzo compartido\u00bb que se utiliz\u00f3 en la \u00e9poca del corralito, haciendo que la carga por la situaci\u00f3n se reparta<\/strong>, pero eso es tambi\u00e9n algo que depender\u00e1 de la visi\u00f3n jurisprudencial en este marco de emergencia, ante cada caso concreto.<\/p>\n\n\n\n Los conflictos laborales que pueden derivar de estas situaciones son variados. Es probable, que, a pesar de las restricciones para los despidos establecidas para esta \u00e9poca, el empleador despida ?con causa?<\/u><\/em> (que puede esgrimir una real o eventualmente no) como represalia por la actitud del empleado. En cada caso el trabajador tendr\u00e1 que evaluar qu\u00e9 decisi\u00f3n toma.<\/p>\n\n\n\n PARA PREVENIR ESTAS SITUACIONES:<\/strong> Las opciones son ir a trabajar y romper la cuarentena o quedarme en casa arriesgandome<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[8],"tags":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/defiendase.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portada-cuarente.jpg","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2013"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2015,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2013\/revisions\/2015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"\/](\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/vecniso\/4ta1ra.jpg\")
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S- <\/em>De ninguna manera el empleado debe cumplir con la orden impartida por su empleador, que a todas luces resulta arbitraria e ileg\u00edtima, y que su falta de observancia no le deber\u00eda traer aparejado ninguna consecuencia jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n
S- <\/em>Claro… por su car\u00e1cter excepcional y nunca vivido con anterioridad- no existe jurisprudencia en el Fuero Laboral en la cual respaldarse para poder fundamentar de una mejor forma.<\/p>\n\n\n\n
S- <\/em>Si, y es lo que incluye al coronavirus como enfermedad laboral. El art. 1\u00b0 del Decreto 367\/2020 del d\u00eda 13 de abril del corriente, determina claramente:![\"\"](\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/vecniso\/WhatsApp%20Image%202020-04-16%20at%2015_25_38.jpeg\")
<\/p>\n\n\n\n
S- <\/em>Entonces, del juego arm\u00f3nico de los p\u00e1rrafos anteriores, se desprende de manera indubitable que el Decreto referido considera presuntivamente a la enfermedad COVID 19 como una enfermedad profesional respecto de los trabajadores que se encuentren excluidos de la obligaci\u00f3n de <\/u><\/em><\/strong>cumplir el aislamiento social, preventivo y obligatorio y que se encuentren desempe\u00f1ando actividades laborales consideradas esenciales<\/u><\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/vecniso\/2dnu.jpg\")
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Ante la detecci\u00f3n del problema por las autoridades laborales, deber\u00edan hacerle saber al empleador que cese en este incumplimiento, porque no solo el rompe la cuarentena sino tambi\u00e9n le hace romper la cuarentena a terceros<\/strong>, con lo que ya saldr\u00edamos del terreno laboral para ingresar a las p\u00e1ginas del c\u00f3digo penal. Probablemente los empleados pueden denunciar esto an\u00f3nimamente ante el ministerio de trabajo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"