{"id":1987,"date":"2017-09-08T21:37:00","date_gmt":"2017-09-08T21:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/defiendase.impulsatuidea.com\/?p=1987"},"modified":"2023-02-06T21:38:29","modified_gmt":"2023-02-06T21:38:29","slug":"despido-embarazoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/despido-embarazoso\/","title":{"rendered":"Despido embarazoso"},"content":{"rendered":"\n<h3>Tu situaci\u00f3n laboral estable muchas veces peligra si se da la situaci\u00f3n de que qued\u00e1s embarazada y a tus jefes esto no les agrada demasiado. Si llegaran a tomar la decisi\u00f3n de echarte, ac\u00e1 te contamos como podes defenderte.<\/h3>\n\n\n\n<p>Josefina envi\u00f3 a Defi\u00e9ndase la siguiente denuncia: Le cont\u00f3 a su familia, a sus conocidos y al encargado de su empresa que estaba embarazada, pero la felicidad del anuncio dur\u00f3 poco ya que a los pocos d\u00edas, al llegar a su trabajo, uno de los empleados de seguridad le prohibi\u00f3 la entrada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Volvi\u00f3 a su casa desconcertada y todav\u00eda no sabe qu\u00e9 hacer. La hab\u00edan echado. Para hablar de esta problem\u00e1tica recurrimos a la abogada especialista en derecho laboral, Laura Lorizzo, que nos coment\u00f3 cu\u00e1les son las leyes que amparan&nbsp;<strong>los derechos laborales de la mujer embarazada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Despido Embarazoso - Defiendase.com I\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/djPVcxSrD7I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEs com\u00fan que esto suceda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u0093Es com\u00fan estando o no embarazada\u0094, dijo la abogada y recomend\u00f3 que lo primero que tiene que hacer al enterarse del embarazo es&nbsp;<strong>comunic\u00e1rselo a su empleador<\/strong>. De esta manera puede evitar malos momentos y defenderse con lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo: \u0093La trabajadora conservar\u00e1 su empleo\u0094.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la despiden, aunque haya comunicado la presunta fecha de parto, lo primero que tiene que hacer es enviarle a la empresa un telegrama. All\u00ed&nbsp;<strong>debe pedir que se le asignen tareas<\/strong>. \u0093Si no lo hace y se queda en su casa, el empleador puede desvincularla de la empresa por abandono de trabajo\u0094.<\/p>\n\n\n\n<p>Una cosa importante que ten\u00e9s que saber:&nbsp;<strong>los telegramas son gratis<\/strong>. Las cartas documento son pagas y en general son los empleadores quienes las utilizan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Despido Embarazoso - Defiendase.com II\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/63lXt2qX33I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Laura era compa\u00f1era de Josefina y hace unos meses tambi\u00e9n qued\u00f3 embazada. Cuando le toc\u00f3 decirles a sus superiores que iba a ser mam\u00e1 estos le dijeron que mientras se tomaba la licencia su sueldo iba a disminuir.&nbsp;<strong>\u00bfPueden hacer eso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u0093El empleador no puede modificar en ning\u00fan aspecto la relaci\u00f3n laboral que mantiene con Laura.&nbsp;<strong>Ella tiene que mantener sus tareas y su sueldo bajo ning\u00fan tipo de modificaci\u00f3n<\/strong>\u0094, agreg\u00f3 la abogada.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley adem\u00e1s explica que, si una trabajadora embarazada es despedida durante la gestaci\u00f3n del beb\u00e9 o durante los siete meses y medio anteriores a la fecha presunta de parto, y por los siete meses y medio posteriores al nacimiento del beb\u00e9, se considera que es por causa de maternidad. El \u0093castigo\u0094 es una doble indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estas indemnizaciones&nbsp;<\/strong>siempre se reclaman mediante telegrama. En este caso, la persona debe pedir una indemnizaci\u00f3n doble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tu situaci\u00f3n laboral estable muchas veces peligra si se da la situaci\u00f3n de que qued\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[8],"tags":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/defiendase.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/despemb.gif","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1987"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1987"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1991,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1987\/revisions\/1991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}