{"id":1982,"date":"2017-07-10T21:33:00","date_gmt":"2017-07-10T21:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/defiendase.impulsatuidea.com\/?p=1982"},"modified":"2023-02-06T21:36:40","modified_gmt":"2023-02-06T21:36:40","slug":"me-echaron-por-viejo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/me-echaron-por-viejo\/","title":{"rendered":"Me echaron por viejo"},"content":{"rendered":"\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa cuando una empresa despide a un empleado por una cuesti\u00f3n de edad? \u00bfEs un motivo justo? \u00bfC\u00f3mo debe defenderse el trabajador despedido?<\/h3>\n\n\n\n<p>Germ\u00e1n tiene 58 a\u00f1os. En su trabajo le dijeron que no vaya m\u00e1s y a los d\u00edas le enviaron el telegrama de despido. Al hablar con Defi\u00e9ndase, denunci\u00f3 que lo desvinculan por su edad y quiere saber,<strong>&nbsp;\u00bfqu\u00e9 puede hacer ante esto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para responder a esta consulta entrevistamos al Dr. Francisco Abajo Olivares, abogado especialista en Derecho Laboral.&nbsp;<strong>Lo primero que hay que decir es que la edad no es un motivo de despido<\/strong>, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Despido sin causa - Defiendase.com I\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wvTUK7j14qU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Esto solo puede ocurrir si cumpli\u00f3 la edad jubilatoria. Si eso no pasa es un despido sin causa.&nbsp;<strong>En algunos casos se producen desvinculaciones discriminatorias por raz\u00f3n de edad y no es f\u00e1cil demostrarlo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0093Habr\u00e1 que impugnar ese despido como&nbsp;<strong>despido sin causa&nbsp;<\/strong>o impugnar la causa que alega el empleador en ese telegrama\u0094.&nbsp;<strong>El consejo es que recurra a un abogado laboralista<\/strong>&nbsp;que responda, o bien niegue las razones o los motivos que haya argumentado el empleador, si es que lo hizo.<\/p>\n\n\n\n<p>A la vez,&nbsp;<strong>los due\u00f1os de las empresas pueden mandar un telegrama de despido sin causa, pero tiene que pagar una serie de indemnizaciones<\/strong>, entre ellas preaviso, todo el mes correspondiente al del despido, la parte proporcional de vacaciones, aguinaldos, d\u00edas trabajados y un mes por a\u00f1o de servicio (correspondiente al art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Despido sin causa - Defiendase.com II\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3ynBDnKFJlk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Causas de despido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta el despido con causa, que se da cuando un trabajador no cumple con sus funciones, llega tarde sistem\u00e1ticamente, se le ha llamado la atenci\u00f3n y ha tenido sanciones. All\u00ed hay motivos y el empleado incumple su parte del pacto. En esos casos no hay indemnizaci\u00f3n, solo le pagaran la liquidaci\u00f3n final, y en la vereda de enfrente est\u00e1n los otros casos de despido, los sin causa. All\u00ed uno se encuentra con explicaciones absolutamente delirantes, finaliz\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ojo, que si pierde, paga<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que Germ\u00e1n lleve a juicio a la empresa, deber\u00e1 tener en cuenta el reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n. El m\u00e1ximo tribunal determin\u00f3 que, si un trabajador pierde el juicio laboral deber\u00e1 hacerse cargo de las costas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00abL\u00f3pez, Enrique Eduardo c\/ Horizonte Compa\u00f1\u00eda Argentina de Seguros Generales S.A. s\/ accidente &#8211; ley especial\u00bb<\/strong>, es el nombre del expediente. El empleado, en este caso le reclamo a la ART que lo resarciera por una supuesta incapacidad parcial que habr\u00eda sufrido durante un accidente camino al trabajo, la cual nunca se pudo demostrar.<\/p>\n\n\n\n<p>Luego del pedido, L\u00f3pez fue citado en reiteradas oportunidades para constatar esa supuesta incapacidad, nunca se present\u00f3 ante los peritos y perdi\u00f3 el juicio. La aseguradora gan\u00f3 el caso pero deb\u00eda afrontar los gastos de los letrados intervinientes. Estos se negaron porque parec\u00eda injusto y el reclamo lleg\u00f3 a la Corte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 pasa cuando una empresa despide a un empleado por una cuesti\u00f3n de edad? \u00bfEs<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[8],"tags":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/defiendase.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/age.gif","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1982"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1986,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1982\/revisions\/1986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}