{"id":1978,"date":"2017-05-01T21:32:00","date_gmt":"2017-05-01T21:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/defiendase.impulsatuidea.com\/?p=1978"},"modified":"2023-02-06T21:33:20","modified_gmt":"2023-02-06T21:33:20","slug":"mobbing-o-en-criollo-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/mobbing-o-en-criollo-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Mobbing. O en criollo, acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<h3>Los maltratos que afectan la salud mental y f\u00edsica de la persona en el \u00e1mbito de su trabajo parecen estar volvi\u00e9ndose moneda corriente en nuestro pa\u00eds. \u00bfDe qu\u00e9 se trata? \u00bfQu\u00e9 debo hacer si soy v\u00edctima de este acoso? \u00bfY si se de alguien que lo sufre? Ent\u00e9rate en este informe.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/PORTADA-MOBBIN.gif\" alt=\"Mobbing. O en criollo, acoso laboral\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>En ocasiones trabajar en exceso genera en la persona un fuerte estr\u00e9s que se convierte con el tiempo en un grave problema. Muchas otras veces, ese desgaste no es producido por la rutina o el trabajo en si, sino por las relaciones hostiles en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Defiendase entrevist\u00f3 a los doctores David Del Rosal y Francisco Olivares. Ambos son abogados laboralistas especializados en maltrato laboral, y nos explicaron que en el \u00faltimo tiempo las denuncias por&nbsp;<strong>acoso sistem\u00e1tico,<\/strong>&nbsp;<strong>reiterado y violento<\/strong>&nbsp;a una persona en el trabajo, es decir, por&nbsp;<strong>Mobbing est\u00e1n en aumento<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Acoso laboral - Defiendase.com\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mzx1Hgrfbqg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>El Mobbing est\u00e1 relacionado al estr\u00e9s laboral, al hostigamiento, al s\u00edndrome de Burnout, que es cuando en el trabajo \u0093te queman la cabeza\u0094, y a la vez, con el acoso sexual. Muchas veces, los ataques no son tan claros. A la persona la obligan a realizar tareas humillantes o que est\u00e1n fuera de su rol, o simplemente no les asignan tareas. Muchas de las denuncias radicadas se\u00f1alan descalificaciones sobre la persona, ataques verbales, hacer correr rumores e infamias sobre su intimidad o bromas \u0093piadosas\u0094.<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro pa\u00eds hay muy pocas estad\u00edsticas y pr\u00e1cticamente no son fiables. Los especialistas se\u00f1alan que estas son muy limitadas tanto en el \u00e1mbito cualitativo como cuantitativo, y no hay realmente estudios de fondo que permitan establecer unos par\u00e1metros coherentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cifras que s\u00ed puede se\u00f1alar el Dr. Oliveros son europeas y dicen que alrededor del 12% de la poblaci\u00f3n activa laboralmente son v\u00edctimas de estas problem\u00e1ticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/PERFIL-DEL-AGRESOR.gif\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un error que suelen tener las v\u00edctimas del hostigamiento es pedir licencias temporales y mandar un telegrama en el que detallen que fueron acosados pero que quieren volver a su puesto. \u0093Muchas veces la vuelta es peor. Ese hostigamiento va a crecer\u0094, se\u00f1al\u00f3 Del Rosal y agreg\u00f3 que la persona que no resuelve este problema&nbsp;<strong>suele trasladar el conflicto al pr\u00f3ximo \u00e1mbito de trabajo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Argentina no hay ninguna ley que hable del maltrato laboral. Solo en algunas provincias como San Juan, Buenos Aires, Mendoza, Santa Fe y C\u00f3rdoba, entre otras,&nbsp;<strong>hay algunas reglamentaciones para erradicar la violencia en el \u00e1mbito p\u00fablico, pero no abarcan el empleo privado<\/strong>. En reiteradas oportunidades el Congreso Nacional trat\u00f3 algunos proyectos para minimizar esta situaci\u00f3n, pero terminaron perdiendo estado parlamentario.<\/p>\n\n\n\n<p>El Dr. Francisco Oliveros nos record\u00f3 que \u0093en el libro chiquito llamado&nbsp;<strong>Constituci\u00f3n Nacional<\/strong>&nbsp;se habla de las condiciones dignas y equitativas de trabajo\u0094, y asegur\u00f3 que no es digno, ni equitativo que te maltraten, que te humillen o que te hagan la vida imposible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/OTROS-ATAQUES.gif\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si sufro mobbing?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estar alerta a las distintas sintomatolog\u00edas, es decir,&nbsp;<strong>ver cu\u00e1ndo puede sentir alguna situaci\u00f3n de hostigamiento<\/strong>. Recordemos que estas ocurren sin que nos demos cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Si esta conducta es reiterada hay que levantar la cabeza y no dejarse maltratar, pero tampoco hay que ser rebelde.&nbsp;<strong>\u0093Deben consultarle a alg\u00fan especialista en maltrato laboral qu\u00e9 hacer, y el especialista debe ser tanto jur\u00eddico como psicol\u00f3gico o psiqui\u00e1trico\u0094<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 Del Rosal, mientras que el Dr. Oliveros detall\u00f3 que \u0093lo ideal es poder identificar la bacteria que te produce tal s\u00edntoma y qu\u00e9 es lo que te pasa con eso\u0094.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que no hay que hacer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>No se debe esperar al \u00faltimo momento para ir a ver al profesional.<\/strong>&nbsp;Esta actitud limita al especialista porque no se podr\u00e1 gestionar una reinserci\u00f3n en la empresa, sobre todo si el vulnerado ya decidi\u00f3 irse. Adem\u00e1s,&nbsp;<strong>pedir ayuda cuando la persona no soporta m\u00e1s, elimina la posibilidad de conseguir pruebas para accionar judicialmente<\/strong>, s\u00ed es posible y s\u00ed el afectado lo desea.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.defiendase.com\/media\/file\/NUEVOS-AMPAROS-LEGALES.gif\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La tarea del especialista<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo que siempre se realiza es estudiar a la organizaci\u00f3n en conflicto y el escenario en el que se mueven los actores. En un empleo privado uno puede preparar la situaci\u00f3n como para plantear un despido indirecto por maltrato o despido con causa a favor del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que, en el \u00e1mbito p\u00fablico, el empleado no quiere desligarse de su actividad, solo quiere trabajar en condiciones de tranquilidad. All\u00ed debemos tratar de obtener un traslado o un cambio de lugar de tareas, mas all\u00e1 de las denuncias formales que se puedan hacer respecto al victimario, finaliz\u00f3 Oliveros.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde Defiendase te recomendamos hablar con un profesional.&nbsp;<strong>En ning\u00fan momento deb\u00e9s quedarte callado, o dejar que otro, que es v\u00edctima del Mobbing se quede sin hacer nada.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los maltratos que afectan la salud mental y f\u00edsica de la persona en el \u00e1mbito<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1979,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[8],"tags":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/defiendase.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PORTADA-MOBBIN.gif","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1978"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1981,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1978\/revisions\/1981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiendase.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}