Fierros viejos todavía sirven

La Sala II de la Cámara Laboral consideró que los despidos decididos por una multinacional automotriz, que afectaron a trabajadores mayores de 55 años, fueron «discriminatorios». ¿Cuáles son las verdaderas causales de despido? ¿La edad es una causa? ¿Qué dice la justicia y los especialistas del tema? ¿Cómo debe protegerse el trabajador e informarse?

Qué dijeron los jueces en el fallo
En el marco de la causa “CARTOLANO, Antonio y otro c/Peugeot Citroen Argentina S.A”, Los Doctores Miguel Angel Pirolo y Graciela Gonzalez, consideran en el fallo entre otras cosas que, “no puede válidamente discutirse que la edad se encuentra entre las causas que no se admiten como válidas para efectuar distinciones en materia de empleo y ocupación»…»La edad de una persona no lleva necesariamente implícita la falta o la pérdida de capacitación para un puesto de trabajo y así debe entenderse a la luz de la normativa vigente al respecto», y así decidieron se indemnize de manera especial a los trabajadores de la mencionada empresa.

El Diputado Nacional por el Frente para la Victoria Doctor Héctor Recalde, especialista en derecho laboral, celebra el fallo y da su opinión respecto del mismo.

¿Cuáles son las principales causales de despido y como debe defenderse e informarse un trabajador?

El Doctor Pablo Farbiaz, abogado del estudio JURIVIS SC, explica el tema y aconseja sobre las dudas lógicas de los trabajadores sobre las causas de despidos.

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http://www.defiendase.com/img_notas/file0431.doc