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Sábado 25 de Febrero de 2017

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Casos Publicados sobre Laboral

    Ganancias: ¿cuánto voy a pagar?

    Finalmente entró en plena vigencia la ley que modifica las escalas del impuesto a las ganancias y establece a su vez nuevos parámetros. Mirá en esta nota lo que tenés que saber sobre esta nueva ley. 

    El Estado me dio la espalda

    Néstor es Teniente Coronel. Hace 3 años viajó a la Antártida, tuvo un accidente y quedó con una discapacidad del 70%. Su familia ahora pide que lo asciendan simbólicamente pero nadie le responde.

    El municipio embargado

    Hace unos meses, la justicia le ordenó al municipio de Avellaneda el pago de 16 millones de pesos al Sindicato de Trabajadores Municipales. Ahora, un nuevo fallo señala que por otra irregularidad la intendencia deberá pagar 50 millones más. Otra deuda gigante y van...

    Limpiando irregularidades

    De acuerdo con la ley 26844 el personal de servicio doméstico incluye a mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas, siempre y cuando trabajen para un mismo dador de trabajo, como mínimo 6 horas semanales. ¿Cómo se inscribe a un empleado doméstico? ¿Cómo se calcula su salario? ¿Qué ocurre en caso de despido? Todo esto y más en esta nota de Defiéndase.com

    La cola del ratón

    Un empleado fue indemnizado con 90 mil pesos por dolencias en la mano ocasionadas por usar el mouse de la computadora durante 16 años seguidos en la empresa. ¿Correspondía la indemnización?

    Así es un fraude laboral…

    Durante 4 años Sandra trabajó para un banco, pero el pago de su sueldo corrió a cargo de una consultora laboral. Por eso nunca recibió los aumentos que le correspondían según su rubro ni los aguinaldos ni vacaciones pagas. Recientemente despedida, se animó a hacer la denuncia.

    Sin límite para las horas extras

    Según la nueva ley 26.597, todos los trabajadores y empleados tienen derecho a cobrar horas extras. ¿Quiénes se benefician y quiénes quedan fuera? ¿Cómo reclamar si no se pagan?

    Igual tarea, igual remuneración

    Martín decidió demandar a su empleador por discriminación salarial, tomando como parámetro de medición a dos compañeros que realizaban las mismas tareas que él. Al no obtener respuesta por parte de la empresa, se vio indirectamente despedido. ¿Fue correcta su demanda? ¿Le correspondía un mayor salario?